Mobilité et location
Une mobilité réussie
avec Housy Peasy
Recherche de logement – Déménagement – Gestion des contrats & administratifs
à propos
La mobilité des salariés est un casse tête
01. Un marché locatif toujours plus complexe et tendu
Il n’y a jamais eu aussi peu de biens sur le marché à louer : beaucoup de Airbnb ont remplacé les appartements en location longue durée, et des contraintes pour les propriétaires toujours plus importantes qui les poussent à retirer leurs biens du marché locatif. En plus de ces facteurs, la peur des impayés poussent les propriétaires à demander des garanties toujours plus solides de la part des locataires.
Dans ce contexte il est très dur de louer pour vos salariés lors de leur embauche ou mutation, et cela est d’autant plus dur pour des salariés étrangers. Ils n’ont pas de garants en France et peu de connaissances du fonctionnement des locations.
02. La mobilité des salariés est extrêmement chronophage
Visa de travail, passeport talent, déménagement du salarié et de sa famille, recherche de logement, tant d’éléments complexes à prendre en compte dans une mobilité qui sont un vrai travail pour les services RH, et peuvent à tout moment faire échouer un recrutement qui s’était déjà avéré difficile.
Confier la recherche de logement et le déménagement du salarié à un professionnel comme Housy Peasy est la garantie du succès de la mobilité, autant pour le salarié que pour l’entreprise, tout en économisant un temps énorme.
03. La barrière de la langue
Malheureusement les agents immobiliers et beaucoup de services en France ne sont encore aujourd’hui que peu habitués à l’anglais et aux différences culturelles. Faire appel à Housy Peasy permet à vos salariés étrangers en mobilité d’avoir un intermédiaire facilitant les communications avec les propriétaires, agents immobiliers et tous les services dont peut avoir besoin le salarié en mobilité en arrivant en France.
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mobilités confiées à Housy Peasy
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chasseurs immobiliers sur l’ensemble du territoire
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mois, est le temps moyen de réussite de votre projet d’acquisition
Notre procédé en 7 étapes
Une mobilité réussie avec Housy Peasy
La bonne recette pour un salarié heureux et engagé dans son nouveau poste
01
Identification des besoins du salarié
Prise des critères de recherche de logement du salarié, étude et mise en place de son dossier, propositions de différents types de garants locatifs, et organisation du déménagement et des démarches administratives selon les besoins.
02.
Attribution d'un consultant mobilité
Ce consultant, expert du marché locatif de sa ville, va se charger de trouver auprès d'agences, de propriétaires et son propre réseau les appartements les plus adaptés à la demande du salarié.
03.
Visites
Le consultant en mobilité se charge de faire les visites à la place du salarié s'il n'est pas encore sur place, et de lui présenter les avantages et inconvénients de chaque appartement et chaque quartier pour réussir au mieux sa mobilité.
04.
Convaincre les propriétaires
Le rôle du consultant est de réussir à placer le salarié en mobilité et convaincre les propriétaires malgré les conditions toujours plus dures des propriétaires : gagner 3 fois le montant du loyer, ne plus être en période d'essai, avoir des garants etc...
05.
Aide à l'état des lieux et signature du bail
Enfin le consultant peut faire l'état des lieux à la place du salarié en mobilité en cas d'arrivée tardive et l'accompagner à la relecture du bail et à sa signature.
06.
Déménagement et mise en place des contrats
Nous nous chargeons de souscrire ou déménager les contrats internet, électricité, assurances du salarié.
07.
Coordination du déménagement
En option nous pouvons coordonner et nous occuper de l'ensemble du déménagement du salarié en mobilité.
les avantages
Les avantages de la mobilité et de la location avec Housy Peasy
Pour les entreprises
Avantage compétitif lors d’un recrutement
Améliore la marque employeur
Bien-être des collaborateurs
Adhésion gratuite et tarif compétitif
Pour les salariés
Gain de temps
Possibilité d’être logé à distance
Moins de stress
Engagement envers l’entreprise
tarifs
Prix d’ami pour nos adhérents
Pack mobilité
1300€ HT
Recherche de logement
Visites
État des lieux
Gestion des contrats
Mobilité tout-en-un
Sur devis
Recherche de logement
Visites
État des lieux
Gestion des contrats
Inscription école
Déménagement
Pack mobilité
1600€ HT
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Visites
État des lieux
Gestion des contrats
témoignages
Ils en parlent mieux que nous...
nous contacter
Vous souhaitez plus de renseignements ? Prenez rendez-vous avec notre équipe, nous nous chargerons de répondre à toutes vos questions.
FAQ
Les réponses aux questions que tout le monde se posent...
1. Quel est le temps moyen pour trouver un appartement ?
Nous mettons en moyenne un mois pour loger vos collaborateurs. Ce temps dépend principalement du dossier du locataire, de ses garanties et de ses critères de recherche. Nous prenons bien entendu compte de l’urgence de la situation. Nous recommandons généralement de nous prévenir le plus en amont possible d’une mobilité pour que nous puissions loger le collaborateur dans les meilleures conditions.
2. Comment faites-vous pour loger les collaborateurs plus simplement ?
Nous entretenons régulièrement nos relations avec les agences immobilières et les propriétaires grâce à l’ensemble des mobilités que nous traitons, ce qui nous permet ainsi d’être mis au courant en avant-première de la location de certains appartements, mais aussi de faire passer les dossiers de nos clients en priorité sur certains biens. Nous pouvons faire valider ainsi plus simplement les dossiers des collaborateurs que nous devons loger.
3. Qu’est-ce que la relocation ?
La relocation est un anglicisme pour le mot relocalisation. Une prestation de relocation consiste à prendre en charge toutes les démarches nécessaires à votre mobilité : étude des besoins, recherche d’un logement adéquat pour vous et votre famille, visites à distance, négociation avec les agences immobilières et propriétaires, accompagnement à l’état des lieux et relecture du bail de location, et peut aller jusqu’à l’organisation du déménagement, le déménagement de tous vos contrats, recherche d’école et de crèches pour les enfants etc…Cette prestation est le plus souvent prise en charge par l’employeur.
4. Qu’est-ce qu’un consultant relocation ?
Un consultant relocation est un expert du marché immobilier locatif qui a un grand réseau d’agences immobilières et de bailleurs. Cela lui permet de trouver des biens en locations pour nos clients pas toujours disponibles sur les plateformes internet, et de faire passer les dossiers de nos clients en priorité auprès des propriétaires. Avoir un consultant relocation à sa disposition est l’assurance de louer plus vite et mieux, ainsi que de pouvoir louer un logement sans se déplacer, notamment dans le cadre d’une mobilité en préparation.
5. Qui paie les frais d’agence immobilière ?
Dans le cas où le collaborateur choisit un logement proposé par une agence immobilière, les frais d’agence reste à la charge du collaborateur ou de son entreprise. Housy Peasy ne prend pas en charge les frais d’agence immobilière.
